PSICOLOGÍA Y SALUD
EMPLEADOS DESCONTENTOS
8 CARACTERÍSTICAS PARA IDENTIFICARLOS
Todas las organizaciones tienen al menos un empleado descontento.
A pesar de lo avanzada que pueda ser una empresa, de todos los beneficios que pueda ofrecer, de tener el supervisor más abierto y accesible todas las organizaciones se enfrentan a esta cuestión. A menudo, el hecho que un empleado se encuentre descontento es evidente mientras otras veces es menos perceptible.
¿Cómo lidiar con un trabajador infeliz? El primer paso es hacer un balance de las pistas obvias y luego determinar la mejor estrategia para salvar la relación de trabajo.
Los comportamientos más habituales de un empleado descontento incluyen:
1.- Llegada tarde a las reuniones de la empresa, o simplemente falta.
2.- Asiste a las reuniones pero está intranquilo, agitado o aburrido.
3.- Con frecuencia no cumple las labores encomendadas en la fecha acordada.
4.- Cambia la calidad del trabajo del empleado de fuerte a mediocre o pobre, tiene dificultad para mantener el ritmo de la obra.
5.- Frecuentemente sale de trabajar temprano, llega tarde o llama para comunicar que está enfermo.
6.- Pasa el tiempo en navegar por Internet o por teléfono.
7.- Responde un enfrentamiento enojado o excesivamente agresivo a las peticiones simples o comentarios.
8.- Siempre negativo, le es difícil encontrar soluciones.
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